Удаленка
В трудовом кодексе закрепят понятие “удаленный режим работы”. Добавилось важное уточнения для экстренного перевода — работодатели смогут отправлять работать сотрудников из дома без допсоглашения. Все условия можно прописать в приказе. Издавать его для перевода по-прежнему обязательно. Также официально будет закреплен комбинированный тип работы — в этом случае сотрудник работает удаленно, но может приезжать в офис на несколько дней по договоренности или наоборот. Второе чтение законопроекта назначено на сентябрь.
Моральный вред
Сотрудник может потребовать компенсацию за причиненный моральный вред, который был причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. Благодаря поправкам внесены уточнения для сроков подачи жалоб. В течение трех месяцев можно обратиться в суд после нанесенной моральной травмы. Если спорная ситуация появилась из-за увольнения, то обратиться в суд нужно в течение месяца после получения трудовой или приказа об увольнении.
Возрастная планка и ограничения по здоровью
Спорная поправка может появиться в Трудовом кодексе. Авторы законопроекта предлагают установить нормы для ведения трудовой деятельности работодателя. Согласно им работодатель при приеме на работу должен обращать внимание на возраст и здоровье нового подчиненного. Напоминаем, что согласно п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. No 1032-1 в вакансии нельзя указывать пол, национальность и возраст.
В ТК РФ закреплено, что нельзя отказывать в заключении трудового договора по причинам возраста, национальности и т. д. (ст. 64 ТК РФ). Конечно, на практике соискатели часто сталкиваются с тем, что им отказывают под косвенным предлогом из-за их возраста или же из-за здоровья. Если проект примут, то никакие уловки не будут нужны.
Пока совершенно непонятно, то ли это неудачная формулировка, то ли авторы на полном серьезе дают работодателям право не принимать на работу по заявленным причинам. По их мнению, проект не повлечет негативных последствий, но общественность паникует. Закон пока находится на стадии прочтения и обсуждения до 16 сентября.
Какая судьба ждет проекты пока неизвестно, но мы будем держать вас в курсе. Также на нашем сайте вы можете ознакомиться с другими полезными статьями и новостями. Напоминаем, что оставаться в курсе последних изменений можно с помощью 1С в облаке от “АСТЭК”. Автоматическое обновление обеспечит вас актуальной документацией и напомнит о переносе сроков сдачи отчетности.
Продукты 1С существенно упрощают подготовку и формирование регламентированной отчетности, работу с клиентами, персоналом и поставщиками. Своевременно выходят новые обновления, в которых отражены изменения законодательства и исправлены выявленные пользователями ошибки. Если вы не можете самостоятельно найти решение возникшей проблемы, то обратитесь в поддержку «АСТЭК».
