Как платить при ликвидации
Новый закон помогает защитить интересы сотрудников, которые потеряли работу не по своей вине. Конституционный суд обратил внимание на отсутствие ограничений для ликвидации, если у фирмы есть долг перед сотрудниками. С 13 августа компания не может ликвидироваться без погашения данного долга.
При подаче в ФНС заявления о ликвидации необходимо указать, что все компенсации и пособия сотрудниками получены. Только после этого ликвидация признается законной, затем регистрируется.
![](/images/blog/kak-pravilno-rasstavatsya-s-sotrudnikami-pri-sokrashchenii/oplata4.jpg)
Оплата во время поисков работы
После сокращения или ликвидации фирмы, сотруднику выплачивают среднюю месячную заработную плату. Он имеет право обратиться к бывшему работодателю за выплатой за второй месяц, если он не смог найти новую работу в течение месяца.
Ранее это положение не включало конкретные периоды подачи заявления и получения выплат. Теперь согласно новой редакции ст.178 ТК РФ подать заявление нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца без работы. Выплатить нужную сумму компания обязана в течение 15 календарных дней.
Третий раз получить среднюю зарплату тоже можно, если сотрудник встал на биржу труда в течение 14 рабочих дней после увольнения, но новую работу за два месяца не нашел. В этот раз заявление можно подать только после положительного решения службы занятости.
Поскольку сотрудники должны получить деньги до окончания процесса ликвидации, работодатель может выплатить единовременно среднюю зарплату за второй и третий месяц поиска работы. Ранее в статье 178 ТК норма не была прописана, но такой тип оплаты предпочитают большинство работодателей.
![](/images/blog/kak-pravilno-rasstavatsya-s-sotrudnikami-pri-sokrashchenii/oplata2.jpg)
Организации Крайнего Севера
Если сменить географию на северные районы, то здесь оплата происходит немного иначе. Работодатель сам оплачивает бывшим работникам второй и третий месяц по заявлению, а оплату за четвертый, пятый, шестой назначает служба занятости. Единовременная выплата возможна в пятикратном размере. Сроки в этом случае не меняются: 15 рабочих дней на заявление и 15 календарных дней на выплаты.
![](/images/blog/kak-pravilno-rasstavatsya-s-sotrudnikami-pri-sokrashchenii/oplata3.jpg)
Карантин оказался тяжелым бременем для каждой отрасли, но благодаря ему трудовому кодексу уделили больше внимания. Нововведения коснулись удаленки, безопасности, а также норм выплат. Мы надеемся, что знания о том, как правильно ликвидировать компанию и оплачивать месяцы безработицы сотрудникам, вам не понадобится. Если же вам нужно сократить расходы на ИТ-обслуживание и 1С, компания “АСТЭК” готова вам помочь.